P.Mgr – Gestionnaire Professionnel

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Contexte

La nécessité d'avoir des normes significatives professionnelles pour les personnes gérant les services et les ressources de notre économie a été reconnue dès 1942, et a conduit à une discussion informelle impliquant les entreprises, le gouvernement et les responsables académiques. Au cours de la fin des années 1950 ces discussions ont développées sur les études Interdisciplinaires, culminant en 1967 dans un rapport officiel lequel recommande la création du titre de «Gestionnaire Professionnel".

La désignation P. Mgr. relate d’une expérience Canadienne académique et pratique qui permettra aux entreprises de vérifier avec certitude les compétences en Gestion, des titulaires de cette désignation.

En 1972, le Programme de formation pour P. Mgr. Etabli en vertu de la Charte Fédérale, a été finalisé et le 25 Janvier 1975, il a reçu l'approbation finale du conseil d'administration de l'Institut Canadien de Gestion.

Comment puis-je recevoir une désignation P. Mgr  (Gestionnaire Professionnel) ?

La désignation de P. Mgr. relate d’une expérience Canadienne académique et pratique qui permettra aux entreprises de vérifier avec certitude les compétences en Gestion, des titulaires de cette désignation.

Pour la première fois dans le domaine de la Gestion,  le titre de « Gestionnaire Professionnel » de l’Institut Canadien de Gestion permet de reconnaître diverses disciplines individuelles qui répondent à un ensemble de critères établis reflétant les normes élevées d'intégrité professionnelle, de rendement au travail et de reconnaissance.

Pour les diplômés ayant déjà une formation dans une discipline autre que la gestion, la certification servira de motivation pour entrer dans le domaine de gestion en tant que professionnel.

Exigences

L'Institut Canadien de Gestion offre la désignation professionnelle "P. Mgr." aux gestionnaires qui remplissent les critères suivants (pour indication seulement):

1. Avoir un diplôme en entreprises, titulaire d'un MBA, MPA, ou l'équivalent, et avoir accumulé trois ans d'expérience dans une Organisation Canadienne occupant un poste de gestion de responsabilité individuelle, ou ;

2. Être diplômé Universitaire, titulaire d'un baccalauréat comprenant un diplôme en entreprises, ajoutant à cela un programme reconnus dans la gestion et cinq ans d'expérience dans une organisation Canadienne occupant un poste de gestion de la responsabilité individuelle, ou ;

3. Être diplômé du programme de formation de CIM (d’une durée de quatre ans), de l'Institut, avoir obtenu la désignation CIM ou un autre certificat reconnu, en plus de sept ans d'expérience dans une organisation Canadienne occupant un poste de gestion de responsabilité individuelle ;

4. Être une personne ayant dix ans d'expérience dans une organisation Canadienne occupant un poste de gestion de responsabilité individuelle ;

5. Avoir de l'expérience en responsabilité individuelle, par exemple : peut être avec un gouvernement municipal, une œuvre de bienfaisance, une association à but non lucratif ou une entreprise privée ou à son compte.

La phrase qui dit « poste de gestion de responsabilité individuelle " exige que le demandeur apporte des contributions importantes au sein de la fonction de travail, tels que:

• Productivité ;

• Marketing (commercialisation) ;

• Modification de produit ;

• Contrôle des finances ;

• Les ressources humaines ;

• Recherche et développement ;

• Administration ;

               et

• a la responsabilité des ressources humaines, matérielles ou fiscales ;

• élabore et exécute des objectifs à court et à long termes ;

• se tient au courant des développements dans le domaine de la gestion par l'étude des publications   appropriées et / ou par la participation à des séminaires ;

• a au-dessus de la moyenne en communication orale et écrite;

• a un très grand respect des normes de conduite personnelles et professionnelles.

Le demandeur est tenu de fournir des preuves raisonnables couvrant ces responsabilités et les pratiques décrites dans le formulaire de demande.

Le Comité de Révision des Gestionnaires Professionnels  peuvent reconnaître l'expérience de gestion au Canada, au lieu des qualifications académiques. Dans ces circonstances, le comité, à sa discrétion, peut demander au demandeur de se soumettre à un examen de qualification.

Les personnes titulaires des désignations P. Mgr. sont tenues de maintenir leur adhésion en règle avec l'Institut.

Avantages et privilèges de l’adhésion au P. Mgr

• Le National  reconnaît l'organisation de gestion professionnelle
• La reconnaissance du statut universitaire et professionnel en vertu de la charte fédérale

• Source de développement continu en gestion

• Participation à des activités sociales

• Les services de placement

• Des séminaires sur des sujets de gestion en temps opportun

• Régimes d'assurance collective

• Abonnement à la revue «  le Gestionnaire Canadien/the Canadian Manager»

• La participation aux affaires de l'Institut

• Échange de connaissances et d'expérience

• Occasions de réunions, liste des membres

• Avantages de l'employeur

• Participation à l'élaboration des futurs cadres

• Crédibilité - l'accréditation professionnelle de son personnel.

• Rentabilité - la gestion professionnelle de ses ressources.

• L'efficacité des opérations - les attitudes professionnelles vis-à-vis les ressources humaines.

• Flexibilité - jugement professionnel des facteurs opérationnels.

• Interaction avec une organisation de gestion professionnelle sur les politiques d'affaires gouvernementales.

• Des informations à jour sur les tendances et les changements dans de nombreux domaines de d’activité de gestion.

 

Le Code d’éthique :     Pour les membres professionnels 

  1. Est honnête et impartial; fidèle aux associés, à l’Institut Canadien de Gestion, à son employeur, envers les clients, les subalternes et envers le grand public et respecte la dignité personnelle de tous
  2. Applique les connaissances et les compétences pour maintenir des idéaux élevés d'intégrité professionnelle et pour la promotion du bien-être de l'homme
  3. Développe sa compétence, et la considération publique, de la profession, en respectant la réputation de l'Institut et des autres gestionnaires.
  4. Adopte un climat d’ouverture pour innover et encourage ses collègues à donner le meilleur d’eux-mêmes.
  5. Adopte le principe de la reconnaissance pour ceux dont les performances apportent une contribution utile.
  6. Ne tolère, ni ne s’engage dans de fausses déclarations ou de pratiques illégales, ni ne jette le discrédit sur l'institut.
  7. Renforce les exigences éducatives afin de poursuivre la formation, les connaissances et la maîtrise des compétences de gestion existantes et potentielles.
  8. Maintient le principe de jugement équitable et impartial.
  9. Évite consciemment les préjugés dans les relations avec tous et chacun.
  10. Reconnaît que l’adhésion à ce code impose une obligation de partager avec les autres professionnels afin de maintenir ces normes.

 

Comment faire une demande?

Pour postuler à la désignation P. Mgr,

1. Téléchargez notre formulaire de demande (Format PDF) ou (format Word) et l'imprimer,

2. Télécharger notre modèle de lettre de référence (Format PDF) ou (format Word) et l'imprimer,

3. Retourner votre demande dûment remplie en double exemplaire, ainsi que trois lettres (3) de référence et les frais d’adhésion appropriés à la succursale Montréal. 

 

S'il vous plaît allouer 60 jours pour étudier votre demande.